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这一节讲的是社会三阶层用人时对于人才的态度，通过这一点也更能反映出社会三阶层的格局。
基层社会 打压人才。
基层社会的老板一旦发现他们员工里面有个人才，首先想的是打压。因为基层社会的老板实在是能力有限，他怕底下的人功高震主，或者害怕被人才炒鱿鱼。而他的逻辑是“只有贬低别人才能抬高自己”，他们并没有意识到贬低别人更是说明自己的无能和不自信，于是他们拼命的打压人才，所以基层社会老板的人才往往会很快流失掉。而同事之间对于人才也会打压，他们的逻辑同样是靠贬低别人来抬高自己，殊不知中国有句话“燕雀安知鸿鹄之志？”结果人才走了，而且成就了一番事业，他们连个朋友都交不到，所以基层社会的老板和基层社会的员工只能一辈子定格在基层社会，因为他们把能成大事的人提前都得罪光了，所以永远都不会有人愿意拉他们一把，他们就只能呆在基层社会。
中层社会 利用人才。
中层社会的老板相对于基层社会的老板更高明些，他们会想尽办法留住人才，留住的目的是利用人才，给他本人创造更多的利益。我举个例子，比如市里有一个有潜力的运动员，那么如果正好管那个运动员的教练是中层社会的思维方式，那么他会想尽办法不把那个运动员推荐到省里，为的是要让那个运动员在本市为他争光。这样做虽然可以满足自己的个人利益，却不能让人才有着更广阔的舞台去发展，由于人才不能极限的去发挥，对于社会也是一种损失，所以中层社会爱才，却只是局限在自己的那个小圈圈里。中层社会永远都打的是自己的小算盘，他们不懂得其实给人才一个更广阔的发展空间，就等于给自己铺了一条路，日后这个人才的事业如果比他们的事业大许多，那么随便伸手拉自己一把，对自己的事业是有突破性的进展的。而中层社会的眼光看不了那么远，所以他们就没有贵人相助，他们就只能乖乖的呆在中层社会，天天为了眼前的成本和价格而伤神。
高层社会 培养人才。
讲到高层社会，我要提到一个人：胡雪岩。我说的不是胡雪岩本人，而是胡雪岩的老板，胡雪岩以前也是打工的，可是老板看出来他是个人才，于是就把他推荐给更大的老板。而胡雪岩无论对于社会物质上还有精神上的贡献都是无可替代的，胡雪岩的老板心胸开阔，给了胡雪岩一个海阔凭鱼跃，天高任鸟飞的发展空间，不但为社会提供了一个有价值的人，更是为国家造就了一个商圣，为历史树立了一座丰碑，同时使自己的生意也能时时受到胡雪岩的关照。这就叫格局，这就叫眼光！也只有这种眼光和格局的人才能称得上是大老板，称得上是高层社会的老板。