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电话接通，程天泽直接问道：“咱们公司的女员工有孕妇吗？”
人事总监还是第一次接到董事长的电话，刚才看到号码的时候都以为自己眼花了，公司在经常成立半年，他还是第一次接到董事长的电话，平时也没有机会见面。
“有……有怀孕的员工。”
人事总监非常紧张，心里不由得嘀咕：董事长该不会是不希望公司有怀孕的员工吧？
有些公司把减少怀孕员工的数量作为人事行政的绩效考核指标，毕竟这也属于公司的成本之一。
可是程氏集团家大业大，应该不用在乎这一点！
“怀孕两个月的有没有？”程天泽又问。
人事总监更加觉得自己的判断是正确的，难道董事长是希望趁着员工怀孕的月份还小，把人处理掉？
万万没想到，传说中高大帅气又多金的董事长这么没有人性！
哎！
“应该有吧，不过我不太确定……因为有些老人说，在怀孕三个月之前都不应该对外人宣扬自己怀孕，因为胎儿都还不稳定。鉴于这种情况，我也不能保证我这边如果去调查的话，员工会如实告知。”
程天泽有些遗憾，说：“那你尽量去问问。”
人事总监又觉得董事长的声音好像没有以前听到的那么冷，所以鼓起勇气问：“董事长，我能问问你们公司接下来会对怀孕的员工做什么岗位安排吗？”
程天泽反而觉得莫名其妙，问：“这个有必要问我吗？岗位安排不都是你们人事部门的事情吗？”
人事总监心底一沉：原来是让我们人事部当恶人呀。
“好的，我明白了……但是，如果劝退怀孕的员工，法律上都会站在员工的角度，劳动仲裁的话也是公司输，对公司的形象会非常不利。接下来我们是不是应该避开招聘年轻的女性，这样就不会有怀孕的员工了。”
程天泽差点气笑，同时也明白人事总监应该是误会了自己的意思。
“在你这个人事总监眼里，我就是这样容不下孕妇员工的资本家？愚蠢！”
程天泽挂断电话就决定自己以后再也不要跟下面的员工联系，这些人根本就听不懂他的话。
所以鲁信被叫了进来。
“你去找一个公司里已经怀孕的员工，让她过来跟潇潇聊天，给潇潇传授一点经验。”
鲁信再一次感受到平时冷冰冰的董事长只有对待妹妹的时候才会如沐春风，体贴备至！
“董事长，你也太小瞧潇潇小姐的交际能力了！刚才我经过茶水间的时候，就已经听到潇潇小姐和两个孕妇员工在聊的不亦悦乎。”
“是吗？那就安排下去，给那两个员工这个月发奖金。”
鲁信有些羡慕的说：“董事长，如果我陪潇潇小姐聊天，这个月是不是也可以发奖金？”
程天泽上下打量了一番鲁信，说：“首先，你得变性变成一个女人，不但变成女人，还得长出来一个子宫。长了子宫之后还得找个男人来让你怀孕，然后你才能去陪我妹妹聊天赚奖金。”